Quoi retenir des congés pour enfant malade ?

Pour des raisons de santé de sa progéniture de moins de 16 ans, un salarié peut solliciter de son employeur une autorisation d’absence au poste. Il s’agit d’un congé pour enfant malade. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur les congés pour enfant malade.

La règle applicable en cas de congés pour enfant malade

La règle applicable dépend de la gravité de la maladie, de l’âge de l’enfant malade et de la situation familiale du salarié. L’employé peut user de cette nature de congé parental pour s’occuper de son enfant souffrant d’une maladie tragique ou victime d’un accident plus ou moins grave. Il existe deux types de congés pour enfant malade. On en cite :

  • Les absences pour enfant malade appropriées aux courtes maladies et aux accidents ;
  • Puis le congé de présence parentale accoutumé aux parents dont un enfant est atteint d’une maladie grave ou contraignante.

Le congé pour enfant n’est approuvé que pour les enfants de moins de 16 ans. Dans la législation française, il est à noter que ce congé n’est pas rémunéré sauf si la convention collective applicable de l’entreprise stipule le contraire. Dans ce dernier cas, le salarié doit alors présenter le plus tôt un certificat médical à son employeur afin qu’il confirme la véracité du motif.

La durée des congés pour enfant malade

La durée d’un congé pour enfant malade ne peut dépasser trois jours dans une année soit cinq jours quand l’enfant est âgé de moins d’un an ou quand le salarié a au moins trois enfants de moins de 16 ans à sa charge. Ces durées sont les mêmes pour les hommes et pour les femmes. La demande d’un congé pour chacun de ses enfants n’étant pas autorisée, les durées ne changent pas en fonction du nombre d’enfants dont on dispose. Par contre, le salarié peut toutefois compléter sa période d’absence par la prise d’autres jours de congé si l’état de santé de l’enfant le justifie.

Le congé de présence parental n’est inévitablement pas à plein temps. Le salarié peut se rendre à son travail, et fixer les jours pendant lesquels sa présence sur son lieu de travail affecterait son rôle dans l’amélioration de la maladie de son enfant. Notons qu’en cas de maladie grave, le parent peut solliciter à travailler à temps partiel pour une période de six mois au maximum et renouvelables une seule fois. Mais, pour cela, il faut avoir une ancienneté d’au moins un an. Ajoutons aussi que la transmission des jours de congé entre collègues dont l’enfant est gravement malade ou handicapé (de moins de 20 ans) a été tolérée par la loi et cela depuis 2014.